Te ayudamos a ver lo que era invisible.
La energía y la confianza que sostienen cada vínculo. Dimensiones que aparecen cuando preguntas por la relación en vez de la actividad.
Ve cómo trabaja de verdad tu organización.
minkAI le pregunta a cada persona por sus relaciones de trabajo y convierte las respuestas en un mapa vivo: quién sostiene el trabajo, dónde se está rompiendo y qué conexión proteger primero.
El problema
Lo que hoy decides a ciegas.
Solo 2 de cada 10 reestructuras cumplen su objetivo.
McKinsey7 de cada 10 transformaciones organizacionales fracasan.
McKinseyReemplazar a alguien clave cuesta hasta el 60% de su salario anual.
Referencia de mercado
Aún así, decidimos sobre las personas sin ver cómo fluye el trabajo entre ellas.
Qué hacemos
Mapeamos las redes internas que sostienen tu organización, para que puedas entenderla mejor y tomar mejores decisiones de negocio.
La ciencia detrás
mapea y entiende las relaciones reales detrás de los datos.
Medimos la calidad del lazo humano que los datos sueltos no pueden capturar.
Te mostramos cómo trabaja tu organización de verdad.
Quién sostiene la operación, qué puentes son frágiles, dónde se concentra el poder informal. La realidad detrás del organigrama.
Te decimos exactamente dónde actuar.
Conexiones precisas que conviene proteger o construir, con dueño y plazo. Mueves lo importante antes de que algo se rompa.
El método
Ver. Entender. Evolucionar.
Tres movimientos que se repiten en cadencia, mientras tu red cambia.
Ver
Cada persona mapea sus relaciones. Tu primer mapa vivo.
Entender
Salud, energía, riesgo, conocimiento. Una lectura distinta por rol.
Evolucionar
Claridad accionable. Pulso continuo para sostener el cambio.
Línea de tiempo
Medimos contigo en cadencia continua, porque la red de tu organización cambia con cada decisión.
Los rangos son orientativos; el cronograma final se cierra contigo.
Semana 1 a 4
Mapeo
Encuesta visual
Cada persona dibuja su red en 10 a 15 minutos.
Umbral de participación
Semana 5 a 6
Diagnóstico
Mapa + Health Score
Quién sostiene la organización y dónde está frágil.
Health Score 0-100
Semana 7 a 12
Intervención
Plan con dueño y plazo
Jugadas priorizadas, listas para ejecutar.
5-12 jugadas
Mes 3 a 6 · Continuo
Evolución
Aliado longitudinal
Volvemos a medir. Y nos quedamos como aliado mientras la red evoluciona.
Cadencia continua
Dentro de la plataforma
Un mapa multidimensional de tu red.
Seis instrumentos sobre la misma red viva.
Salud
72
Red
450
Vista ejecutiva · 3D
Panel inmersivo de red
Cada nodo es una persona. Su tamaño dice cuánta colaboración pasa por ella. Los nodos más grandes son tus puentes críticos: las personas que sostienen la red y que solo ves el día que renuncian.
¿Quiénes son los líderes invisibles?
Tres personas con alta influencia estructural. Ana García es la más crítica.
Inteligencia conversacional
Copilot de red con IA
Pregúntale en tu idioma. Responde con evidencia, cita fuentes en la red y sugiere rutas con nombre y apellido.
72
de 100
Semanal
Diagnóstico longitudinal
Network Health Score
Un algoritmo que combina cinco dimensiones (conectividad, flujo de información, resiliencia, colaboración e integración) en un índice único de 0 a 100. Cada dimensión se desglosa por área para mostrarte qué la mueve.
Tu equipo · 8 personas · 1 en riesgo
Salud68
Visibilidad por líder
Dashboard para managers
Cada líder ve la salud de su equipo y los dos o tres puentes que conectan su área con el resto. Más dos o tres acciones para esta misma semana.
CHRO
CEO
CFO
El pulso humano de la organización
Los líderes invisibles y las personas en riesgo, con un plan de retención.
Narrativa ejecutiva
Tres lecturas, un diagnóstico
El CHRO lee la energía y la confianza que sostienen al equipo. El CEO lee si su estructura real se parece al organigrama. El CFO lee cuánto cuesta la colaboración que no ocurre. Los mismos datos, tres verdades.
Portal individual
Un espejo del propio mapa
Cada persona ve su propia red: sus lazos fuertes, dónde aporta, cómo encaja en el organismo. Es suyo y es privado. Un espejo para verse, nunca una calificación.
Tour del producto
Cómo se ve por dentro.
El panel inmersivo de red en 3D y el Health Score global de la organización.
Recorrido real del producto. Haz clic para verlo en pantalla completa.
Preguntas frecuentes
Lo que nos preguntan antes de empezar.
Respuestas directas sobre datos, privacidad, tiempos y precio.
Miden capas distintas. Workday y Viva leen metadatos: emails, reuniones, mensajes. Tu gente puede mandarse cien correos al día sin que ninguno aporte confianza al siguiente. La energía y la confianza viven en otro plano del lazo, y solo emergen cuando preguntas por la relación directamente. minkAI hace esa pregunta y traduce la respuesta a decisiones. Lee la capa que Workday y Viva nunca fueron diseñadas para tocar, y convive con ellas.
Nosotros
Existimos para que las organizaciones puedan conocerse mejor a sí mismas y evolucionar con propósito.
Misión
Medir y mapear el sistema vivo de las relaciones de cada organización, para que sus líderes decidan mejor.
Mira cómo está realmente conectada tu organización.
En 30 minutos te decimos si tiene sentido medir tu red y qué costaría. Sin presentación de ventas.