Medimos la calidad
de los lazos.
- Cuatro señales por conexión: energía, confianza, conocimiento e influencia.
- Encuesta privada como base, y datos pasivos de tus sistemas cuando suman.
Mide la energía de tu organización.
Hoy diriges sin poder ver las relaciones que sostienen el trabajo. minkAI te las muestra para que decidas mejor, con la imagen completa de tu organización.
Áreas6
Personas48
la red completa
copiloto
Muéstrame mi organización.
Tu organización completa, viva. Seis áreas, cuarenta y dos personas, los lazos que las sostienen.
Pregúntale a tu organización…
El problema
Tienes más datos que nunca. Y aún hay capas de tu organización que ningún tablero te muestra.
Las encuestas, los 360s y todos tus dashboards capturan actividad y resultado. Pero ninguno te dice quiénes son las personas que en realidad sostienen el trabajo: las que conectan equipos, traducen entre áreas y mantienen la operación funcionando. Cuando una de ellas se va, se enferma o pierde energía, lo pagas caro y tarde.
Solo 2 de cada 10 reestructuras cumplen su objetivo.
McKinsey7 de cada 10 transformaciones organizacionales fracasan.
McKinseyReemplazar a alguien clave cuesta hasta el 60% de su salario anual.
Referencia de mercado
Aún así, decidimos sobre las personas sin ver cómo fluye el trabajo entre ellas.
Qué hacemos
Mapeamos las redes internas que sostienen tu organización, para que puedas entenderla mejor y tomar mejores decisiones de negocio.
¿Cómo lo hacemos?
Medimos e integramos todos tus datos.
Para ver lo que ninguna otra herramienta puede ver: los lazos humanos.
Medimos la calidad
Del diagnóstico
a la prescripción.
- Jugadas concretas: qué conexión construir y cuál proteger.
- Cada recomendación con impacto estimado y un dueño.
IA al servicio
del lazo humano.
- Copilot conversacional sobre el mapa de tu red.
- Traduce la red en decisiones para el lunes por la mañana.
La ciencia detrás
mapea y entiende las relaciones reales detrás de los datos.
Medimos la calidad del lazo humano que los datos sueltos no pueden capturar.
Te ayudamos a ver lo que era invisible.
La energía y la confianza que sostienen cada vínculo. Dimensiones que aparecen cuando preguntas por la relación en vez de la actividad.
Te mostramos cómo trabaja tu organización de verdad.
Quién sostiene la operación, qué puentes son frágiles, dónde se concentra el poder informal. La realidad detrás del organigrama.
Te decimos exactamente dónde actuar.
Conexiones precisas que conviene proteger o construir, con dueño y plazo. Mueves lo importante antes de que algo se rompa.
El método
Ver. Entender. Evolucionar.
Tres movimientos que se repiten en cadencia, mientras tu red cambia.
Ver
Cada persona mapea sus relaciones. Tu primer mapa vivo.
Entender
Salud, energía, riesgo, conocimiento. Una lectura distinta por rol.
Evolucionar
Claridad accionable. Pulso continuo para sostener el cambio.
Nosotros
Existimos para que las organizaciones puedan conocerse mejor a sí mismas y evolucionar con propósito.
Misión
Medir y mapear el sistema vivo de las relaciones de cada organización, para que sus líderes decidan mejor.
Dentro de la plataforma
Un mapa multidimensional de tu red.
Seis instrumentos sobre la misma red viva.
Salud
72
Red
450
Vista ejecutiva · 3D
Panel inmersivo de red
Cada nodo es una persona. Su tamaño dice cuánta colaboración pasa por ella. Los nodos más grandes son tus puentes críticos: las personas que sostienen la red y que solo ves el día que renuncian.
¿Quiénes son los líderes invisibles?
Tres personas con alta influencia estructural. Ana García es la más crítica.
Inteligencia conversacional
Copilot de red con IA
Pregúntale en tu idioma. Responde con evidencia, cita fuentes en la red y sugiere rutas con nombre y apellido.
72
de 100
Semanal
Diagnóstico longitudinal
Network Health Score
Un algoritmo que combina cinco dimensiones (conectividad, flujo de información, resiliencia, colaboración e integración) en un índice único de 0 a 100. Cada dimensión se desglosa por área para mostrarte qué la mueve.
Tu equipo · 8 personas · 1 en riesgo
Salud68
Visibilidad por líder
Dashboard para managers
Cada líder ve la salud de su equipo y los dos o tres puentes que conectan su área con el resto. Más dos o tres acciones para esta misma semana.
CHRO
CEO
CFO
El pulso humano de la organización
Los líderes invisibles y las personas en riesgo, con un plan de retención.
Narrativa ejecutiva
Tres lecturas, un diagnóstico
El CHRO lee la energía y la confianza que sostienen al equipo. El CEO lee si su estructura real se parece al organigrama. El CFO lee cuánto cuesta la colaboración que no ocurre. Los mismos datos, tres verdades.
Portal individual
Un espejo del propio mapa
Cada persona ve su propia red: sus lazos fuertes, dónde aporta, cómo encaja en el organismo. Es suyo y es privado. Un espejo para verse, nunca una calificación.
Tour del producto
Cómo se ve por dentro.
El panel inmersivo de red en 3D y el Health Score global de la organización.
Recorridos reales del producto. Haz clic para verlos en pantalla completa.
Para quién es
Un mapa vivo y contextualizado de la red.
Línea de tiempo
Medimos contigo en cadencia continua, porque la red de tu organización cambia con cada decisión.
Los rangos son orientativos; el cronograma final se cierra contigo.
Semana 1 a 4
Mapeo
Encuesta visual
Cada persona dibuja su red en 10 minutos.
85% participación
Semana 5 a 6
Diagnóstico
Mapa + Health Score
Quién sostiene la organización y dónde está frágil.
Health Score 0-100
Semana 7 a 12
Intervención
Plan con dueño y plazo
Jugadas priorizadas, listas para ejecutar.
5-12 jugadas
Mes 3 a 6 · Continuo
Evolución
Aliado longitudinal
Volvemos a medir. Y nos quedamos como aliado mientras la red evoluciona.
Cadencia continua
Preguntas frecuentes
Lo que nos preguntan antes de empezar.
Respuestas directas sobre datos, privacidad, tiempos y precio.
Mira cómo está realmente conectada tu organización.
Cuéntanos sobre tu organización y te decimos si podemos agregarte valor.